Was ist E-Learning?

Besonders in Unternehmen ist die Weiterbildung der Mitarbeiter unerlässlich, um konkurrenzfähig und erfolgreich zu bleiben. Da sich der Arbeitsmarkt ständig im Wandel befindet, müssen Unternehmen immer auf dem Laufenden bleiben und sich neuen Situationen schnellstmöglich anpassen. Dabei spielt es keine Rolle, wie groß Ihr Unternehmen ist. Jedes Unternehmen weiß, dass es seine Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden muss, damit man den ständig verändernden Anforderungen des Wettbewerbs gerecht werden kann. Die Interaktivität ist eines der vier Merkmale von E-Learning, denn das Lernen wird interaktiv gestaltet. Es können virtuelle Dialoge ausprobiert werden, Ihre Mitarbeiter können Übungsgespräche führen oder interaktiv Quizze lösen. Da die Darstellung und die Auswahl der Lerninhalte dem Vorwissen und Können des Nutzers angepasst werden, können sich die Mitarbeiter individuell auf ansprechende Art und Weise nach eigenen Vorlieben und eigenem Kenntnisstand weiterbilden.

Beim E-Learning bestehen die Inhalte immer aus verschiedenen Medien, jedes Online-Training geht also auch immer auf die unterschiedlichen Lerntypen ein. Dies schafft eine sehr hohe Effizienz beim Lernen und Anwenden. Aufgrund der digitalen Abbildung können die Inhalte ganz flexibel und zu jeder Zeit abgerufen werden. Jeder Nutzer kann also selbst entscheiden, wann es ihm am besten passt. Beim Präsenzunterricht werden die Inhalte oft nach kürzester Zeit wieder vergessen. Ein Online-Training kann allerdings permanent wiederholt werden. Zudem bekommt ein Nutzer laufend Erinnerungen und Vorschläge für weitere, darauf aufbauende Themen, sodass die Inhalte ständig präsent sind und sich langfristig im Gehirn verankern. Muss ein Nutzer auf bestimmte Themen wieder zurückgreifen, kann er dies natürlich auch ohne Probleme tun.

Es gibt zahlreiche Gründe, wieso Sie die Einführung von E-Learning anstreben sollten. Wir verraten Ihnen, wie Sie mit dem richtigen Start digitale Lernformen erfolgreich in Ihrem Unternehmen einführen können. Für eine erfolgreiche Einführung von E-Learning ist es sehr wichtig, die richtigen Maßnahmen auszuwählen, und zwar von Beginn an. Schließlich soll die Einführung von neuen Lernformen in ein Unternehmen ein ganzheitlicher Prozess sein. Aus diesem Grund sollten Sie zu Beginn eine Bedarfsanalyse durchführen. Am besten Sie beziehen alle wichtigen Zielgruppen und Beteiligten mit ein. Bei der Bedarfsanalyse werden vier Aspekte genauer betrachtet. Im ersten Schritt sollten Sie den Kontext ermitteln. Wie wird derzeit in Ihrem Unternehmen gelernt? Welchen Stellenwert hat das Lernen und wie passt E-Learning in Ihre Unternehmenskultur? Wie sind Sie auf die Idee gekommen, E-Learning in Ihr Unternehmen zu integrieren? Inwiefern hoffen Sie sich eine Verbesserung durch E-Learning und wo liegt der faktische Mehrwert für Ihr Unternehmen? Diese Fragen beantworten Ihnen, warum Sie eine Einführung von E-Learning anstreben.

Im weiteren Verlauf sollten Sie Ihre strategischen Ziele klären und herausfinden, wie diese mit den Bildungszielen harmonisieren. Welche Ziele wollen Sie mit der Einführung von E-Learning erreichen? Welchen Nutzen wollen Sie für Ihre Mitarbeiter schaffen? Gibt es bestimmte Lernthemen, die Sie über die E-Learning-Plattformen anbieten wollen? Kurzum soll die Frage geklärt werden, wie Sie zukünftig in Ihrem Unternehmen lernen wollen.

Konnten Sie diese Fragen ausführlich beantworten, sollten Sie sich nun fragen, wer die Zielgruppe der neuen digitalen Weiterbildungsmaßnahmen sein soll. Wer sind Ihre Stakeholder? Denken Sie bei diesem Schritt an Ihre IT-Abteilung, Human Resources, das Leadership, die Fachabteilungen, derzeitige Trainer und natürlich auch an den Betriebsrat. Wie setzen Sie die Einführung von E-Learning um? Bedenken Sie bei der Einführung neuer Lernformen immer Ihre Ressourcen. Wie viel Zeit, Geld und Aufwand müssen Sie investieren, um die Einführung von E-Learning komplett abzuschließen? Welche personellen, technischen, organisatorischen Voraussetzungen müssen Sie beachten? Sollen Ihre Mitarbeiter mobil lernen und welche Geräte sollen dafür genutzt werden? Zudem müssen Sie die Frage klären, ob Sie während der Einführung von E-Learning mit Problemen oder einschränkenden Bedingungen rechnen müssen. Probleme könnten eine fehlende Selbstlernkompetenz der Mitarbeiter oder eine unzuverlässige Infrastruktur sein.

Je früher Sie sich mit diesen Herausforderungen auseinandergesetzt haben, desto rechtzeitiger können Sie sich Wege überlegen, wie Sie mit diesen Herausforderungen fertig werden, um Ihr erstes E-Learning-Projekt erfolgreich zu realisieren. Im weiteren Verlauf müssen Sie sich Gedanken über eine geeignete E-Learning-Strategie machen. Nach einer erfolgreichen Durchführung der Bedarfsanalyse besitzen Sie alle nötigen Informationen, um eine individuelle E-Learning-Strategie zu entwickeln. Außerdem können Sie konkrete Maßnahmen festlegen, wie Sie Ihre Strategie umsetzen. Für die Einführung von E-Learning empfehlen wir Ihnen, ein Projekt aufzusetzen. Ihr E-Learning-Projekt kann in drei Phasen gegliedert werden.

Wenn Sie weitere E-Learning-Inhalte erstellen wollen, müssen Sie unbedingt die Ergebnisse der Pilotphase berücksichtigen. Kommunizieren und vermarkten Sie die Einführung von E-Learning intern. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter für E-Learning und zeigen Sie ihnen die Vorzüge. Schaffen Sie Anreize zur Nutzung des neuen Lernformates. Beginnen Sie damit, die neuen Lernmedien in Ihre bestehenden Unternehmensstrukturen zu integrieren. Dieser Schritt ist enorm wichtig, damit das E-Learning wirklich gut funktioniert und Ihrem Unternehmen sowie Ihren Mitarbeitern den gewünschten Mehrwert liefert.

Sie wollen E-Learning auch nach dem Rollout noch erfolgreich nutzen und somit das Lernen verbessern? Werfen Sie einen Blick auf die erfolgreichen Unternehmen, denn die wissen, wie es geht und können Ihnen vielleicht ein gutes Beispiel sein. Damit das E-Learning in Ihrem Unternehmen weiterhin erfolgreich bleibt, sollten Sie das E-Learning-Angebot regelmäßig auswerten und anpassen. Schließlich verändern sich mit der Zeit die Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie die Bildungsziele und Unternehmensziele Ihres Unternehmens. Eine Balance zwischen den persönlichen Bedürfnissen und den Unternehmenszielen zu schaffen, ist dabei die perfekte Lösung. Für erfolgreiches E-Learning sollen Sie außerdem das Teilen von Wissen und den Austausch von Erfahrungen im Unternehmen fördern. Schaffen Sie dementsprechend Freiräume zum Lernen und unterstützen Sie Social Learning. Nach der Einführung von E-Learning sollten Sie außerdem für ausreichende Kompetenz in den verantwortlichen Abteilungen sorgen und die neuen Lerntechnologien zielgerichtet und der Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechend einsetzen.

Unterrichten Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig über neue E-Learning-Angebote und stellen Sie Ziele und Nutzen der einzelnen Angebote heraus. Dabei kann es nicht schaden, vorhandene klassische Lernangebote mit den neuen E-Learning-Inhalten zu einem Blended Learning zu kombinieren. Schon mal etwas von Workplace Learning und Mobile Learning gehört? Zielgerichtetes und anlassbezogenes Lernen in kleinen Lerneinheiten direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs kann die Motivation der Mitarbeiter fördern. Schließlich ist es dann den Mitarbeitern überlassen, wo und wann sie lernen. Nutzen Sie dazu neue Technologien, um das individuelle selbstgesteuerte Lernen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Halten Sie nach der Einführung von E-Learning Ihre Angebote stets aktuell und belegen Sie den wirtschaftlichen Nutzen der Lernprozesse in Ihrem Unternehmen – für ein erfolgreiches E-Learning.

Zielgruppenorientierte Lerninhalte

Wird in dem Training ein bestimmtes Produkt behandelt, müssen die Lerninhalte zielgruppenorientiert und bedarfsgerecht zusammengestellt werden. Ein großer Vorteil des E-Learnings ist, dass die Kursinhalte ganz bestimmten Zielgruppen zur Verfügung gestellt werden können. So kann jeder Nutzer genau die Inhalte sehen, die für ihn relevant sind. Mithilfe eines Learning-Management-Systems können alle Lerninhalte an einem Ort bereitgestellt und zielgruppengerecht an die Mitarbeiter verteilt werden.

Qualität auf gleichbleibendem Niveau

Ob Mitarbeiter bei Präsenzschulungen etwas lernen, hängt stark vom Trainer ab. Bei E-Learnings schwankt die Qualität hingegen wenig. Vielmehr kann eine gleichbleibende oder sogar hohe Qualität garantiert werden.

Steigerung der Interaktivität

Bei jedem E-Learning lassen sich verschiedene Arten von Interaktionen einbauen. So können Ihre Mitarbeiter Ihr Wissen ganz einfach mit Quizzes überprüfen. Das steigert zum einen die Motivation und zum anderen auch den Lernerfolg. Die Interaktivität in Videos wurde sogar wissenschaftlich bewiesen.

Verschiedene Lerntypen und Lernformen

Da jeder Mensch unterschiedliche Lernformate bevorzugt und unterschiedlich lernt, kommt es auf die richtige Mischung an. In Online-Trainings können verschiedene Lernformate miteinander verbunden werden. Ob Text, Video, Bild oder Podcast spielt keine Rolle. So können in einem E-Learning verschiedene Lerntypen angesprochen werden. Das sorgt für Abwechslung und sehr viel Spaß am Lernen.

Der größte Vorteil der E-Learnings ist die Flexibilität. Denn die Lernenden sind komplett zeit- und ortsunabhängig. Sie müssen keine fixen Termine und Orte wahrnehmen, sondern können die Lerninhalte anschauen, wann und wo sie wollen. Ob zu Hause in den eigenen vier Wänden, im Büro oder in einem Café, der Ort, an dem die E-Learnings durchgeführt werden, ist überhaupt nicht wichtig. Selbst auf dem Weg zur Arbeit kann sich der Lernende die Lerninhalte etwas genauer anschauen. Das steigert vor allem die Effizienz, doch auch die Motivation der Lernenden wird dadurch gesteigert. Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass E-Learnings den zeitlichen Aufwand extrem reduziert. Traditionelle Schulungen sind hingegen sehr zeitaufwendig und daher in der heutigen Zeit nicht mehr zu empfehlen.

Fakt ist, dass sich E-Learnings auszahlen, denn sie bieten zahlreiche Vorteile und lohnen sich für Unternehmen und für die Mitarbeiter. Wenn auch Sie darüber nachdenken, in Ihrem Unternehmen E-Learnings anzubieten, ist es sehr wichtig, dass die passende Infrastruktur vorhanden ist. Vor allem auf das Learning-Management-System sollten Sie auf keinen Fall verzichten, denn es dient dazu, die Lernprozesse in Ihrem Unternehmen zu unterstützen. Über das Learning-Management-System werden Ihren Mitarbeitern unter anderem die Lerninhalte zur Verfügung gestellt. Doch auch die Nutzerdaten sämtlicher Mitarbeiter werden über das Learning-Management-System verwaltet. Wer die Lerninhalte erstellen soll, müssen Sie natürlich auch noch klären. Viele Unternehmen lassen die Inhalte der E-Learnings von einem anderen Unternehmen erstellen.

Damit externe Berater Sie bestmöglich unterstützen können, bauen die meisten E-Learning-Angebote auf drei Säulen auf, damit Sie mit der Hilfe eines erfahrenen Beraters an Ihr Ziel gelangen. Sollten Sie sich für einen externen Berater entscheiden, ist es enorm wichtig, dass der erfahrene E-Learning-Anbieter stets im engen und direkten Kontakt zu Ihnen steht. Vom ersten Beratungsgespräch über die Implementierung und darüber hinaus werden Sie stets von Ihrem Anbieter begleitet. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie gerade erst am Anfang stehen und einen Einstieg ins E-Learning planen oder ob Sie sich bereits auskennen und Ihnen aufgefallen ist, dass noch Optimierungsbedarf besteht. Da die meisten Anbieter bereits seit einigen Jahren in dieser Branche tätig sind, können Sie sich auf eine Arbeitsweise Ihres Ansprechpartners freuen, die sich auf Erkenntnissen und Erfahrungen beruht. Sie wissen, worauf es beim E-Learning ankommt, sodass Ihre Mitarbeiter und Sie den größten Nutzen daraus ziehen können. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie 100 % transparente Informationen angeboten bekommen. Fragen Sie Ihren Anbieter doch auch einmal nach dem Kontakt bestehender Kunden, vielleicht teilen sie Ihnen ihre eigenen Erfahrungen mit E-Learning-Anbietern mit.

Ihre Mitarbeiter haben eine umfangreiche Schulung mit den besten Inhalten verdient. Machen Sie sich bewusst, dass E-Learning-Content nicht gleich E-Learning-Content ist. Was bringen Ihnen unendlich viele Inhalte, wenn sie nicht richtig strukturiert sind? Unübersichtlich strukturiert, zu umfangreich oder didaktisch nicht durchdacht, die Inhalte für E-Learning müssen gut überlegt sein. E-Learning-Anbieter kümmern sich nicht nur um die Organisation, sondern auch um den guten Content. Bei den meisten Anbietern erhalten Sie auf den Punkt gebrachten, kurzen und knackigen Content. Dabei wird der Content attraktiv gestaltet, sodass er von Ihren Mitarbeitern intuitiv bedient werden kann. So können Ihre Mitarbeiter auf effizienteste Art und Weise von den E-Learning-Inhalten profitieren und sie umgehend in den Arbeitsalltag übertragen. Profitieren Sie von bereits vorgefertigten Inhalten, aus denen Sie frei wählen können. So können Sie wertvolle Arbeit und Zeit sparen, um sich den wichtigen Dingen im Arbeitsalltag zu widmen.

Nicht nur die Mitarbeiter Ihres Unternehmens profitieren durch die Nutzung von E-Learning-Angeboten, auch Ihr Unternehmen kann enorm viele Vorteile mitnehmen. Da ein Unternehmen nur am Markt bestehen kann, wenn es konkurrenzfähig ist, müssen Sie schnelle Entscheidungen treffen, denn das setzt die Konkurrenzfähigkeit voraus. Die meisten E-Learning-Angebote schulen Ihre Mitarbeiter nachhaltig und sorgen dafür, dass diese unter Berücksichtigung der neuesten Entwicklungen die besten Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen. Denn: Wissen ist Macht. Mithilfe von E-Learning bleiben Ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Wissensstand und wenden dieses Wissen auch nachhaltig an. Falls Sie sich ebenso für ein Learning-Management-System entscheiden, erhalten Sie umfangreiche Reports zum jeweiligen Lernfortschritt Ihrer Mitarbeiter. Auf diese Art und Weise behalten Sie immer den Überblick über das vorhandene Fachwissen und können Ihre Mitarbeiter in den richtigen Bereichen einsetzen. Das Wissen Ihrer Mitarbeiter geht auf jeden Fall nicht verloren und Sie sparen jede Menge Zeit, Mühe und Geld, die Sie sonst in die Schule und Anstellung einer externen Person investieren müssten. Zudem ermöglichen Learning-Management-Systeme auch die Verwaltung von Präsenztrainings – für einen kompletten Überblick über den gesamten Schulungsbereich Ihres Unternehmens. Das Beste: Sie können sich zu jeder Zeit in Sekundenschnelle einen Überblick verschaffen.

Mit der Nutzung eines Learning-Management-Systems sparen Sie außerdem bis zu 80 % der Schulungskosten. Ersetzen Sie einfach die Schulungen, die nicht unbedingt Präsenz erfordern, um bis zu 80 % der Schulungskosten einzusparen. Der Präsenzunterricht kann nämlich ganz einfach durch E-Learning ersetzt werden. So können auch beispielsweise Reisekosten reduziert und mehr Flexibilität im Homeoffice ermöglicht werden. Hinzu kommen eine viel höhere Motivation und eine schnellere Produktivität der Mitarbeiter. Auch eine höhere Nachhaltigkeit der Wissensverankerung wird durch E-Learnings garantiert. Profitieren Sie von der vollen Wirkungsentfaltung des E-Learnings und führen Sie die Routinefortbildungen kostengünstig, einfach und standardisiert durch. Experten für E-Learnings wissen, worauf es wirklich ankommt und dass jedes Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse hat.

Mittlerweile gibt es unzählige E-Learning-Plattformen, die ein bequemes Selbststudium auf dem heimischen Sofa ermöglichen. Je nach Bedarf können Sie sich einen gewünschten Kurs herunterladen und ganz einfach über Handy oder Laptop lernen. Wir stellen Ihnen die bekanntesten E-Learning-Plattformen vor. Eine beliebte E-Learning-Plattform ist zum Beispiel Udemy. Diese amerikanische E-Learning-Plattform zählt zur weltweit größten, denn sie kann über 50 Millionen Lernende aus über 190 Ländern verzeichnen. Die Themen sind vor allem berufliche Themen zu Programmierung, IT, Marketing und Design. Die Lernenden können dabei auf Videos und Powerpoint-Präsentationen zurückgreifen. Doch auch diverse andere Dateien lassen sich ganz leicht hochladen. Zudem können die Nutzer zwischen zahlreichen Sprachen wie Deutsch, Englisch, Polnisch und Türkisch wählen. Die Preise der Online-Kurse sind unterschiedlich, sodass für jeden Nutzer das passende Lehrmaterial dabei sein wird. Einige Kurse sind sogar kostenlos. Am häufigsten bezahlen die Nutzer jedoch zwischen 10 und 180 Euro für die Online-Kurse.

Eine weitere E-Learning-Plattform ist Blinkist. Bei Blinkist können Sie aus zahlreichen Sachbüchern und Bildungs-Podcasts wählen. Die Online-Kurse können in Deutsch oder in Englisch durchgeführt werden. Auf spezielle Themen hat sich die Online-Plattform Blinkist nicht beschränkt. Aus unterschiedlichsten Themen bietet die E-Learning-Plattform Blinkist nämlich die Werke in konzentrierter Form als Zusammenfassung. Einige Werke können zudem als Audio- oder Textdatei genutzt werden. Falls Sie sich noch nicht ganz sicher sind, ob Blinkist das Richtige für Sie ist, haben Sie die Möglichkeit, ein siebentägiges Probeabo zu nutzen. Wenn Sie sich absolut sicher sind, dass Sie sich mit Blinkist für ein Jahr weiterbilden wollen, zahlen Sie im Monat sieben Euro. Wollen Sie eher flexibel bleiben, müssen Sie monatlich dreizehn Euro für Blinkist bezahlen.

Die deutsche E-Learning-Plattform Studysmarter richtet sich vor allem an Schüler und Studierende. Diese Plattform hilft dabei, aus Texten relevante Passagen zu filtern und aus diesen Karteikarten zu erstellen. Allerdings können mithilfe dieser Plattform nicht nur eigene Lernunterlagen erstellt werden, denn die Nutzer können ebenfalls ihr Wissen anderen Nutzern zur Verfügung stellen. Erstellen Sie mithilfe von Studysmarter einen individuellen Lehrplan für Ihre Prüfungsvorbereitung. Diese Lernapp ist vor allem für Einsteiger und für die Selbstorganisation bestens geeignet, denn die Nutzer können sie völlig kostenlos verwenden. Für die Nutzung von Studysmarter benötigen Sie lediglich ein Nutzerkonto.

Wer eine Fremdsprache lernen möchte, hat sich bestimmt auch schon über E-Learning schlaugemacht. Mit der amerikanischen E-Learning-Plattform Duolingo können Sie eine kostenlose Basisversion nutzen und diesen bei Bedarf mit kostenpflichtigen Kursen aufstocken. Das deutsche Pendant dazu heißt Babbel. Diese E-Learning-Plattform bietet mittlerweile Online-Kurse in derzeit 14 Sprachen an. Darunter zahlreiche europäische Sprachen, aber auch Indonesisch und Türkisch. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine neue Sprache zu lernen. Je nach Abonnement zahlen Sie also zwischen zehn und dreizehn Euro im Monat.

Massive Open Online Courses werden auch von der E-Learning-Plattform Linkedin Learning angeboten. Massive Open Online Courses sind übersetzt riesige offene Onlinekurse. Linkedin Learning ist aus der amerikanischen Plattform Lynda hervorgegangen und richtet sich vor allem an Nutzer, die ihre Karriere vorantreiben wollen. Vor allem Businessthemen werden über die E-Learning-Plattform Linkedin Learning angeboten. Dazu zählen Themen wie Selbstorganisation im Homeoffice, Projektmanagement oder agile Methoden. Die Kosten sind je nach Nutzerkonto unterschiedlich. Während Privatpersonen bereits ab zehn Euro im Monat auf die zahlreichen Inhalte zugreifen können, können Studenten von Rabatten profitieren. Etwas teurer wird es für Unternehmen, denn diese bekommen für rund 50 Euro monatlich ein Jahresabonnement für die E-Learning-Plattform Linkedin Learning.

Die meisten E-Learning-Angebote eignen sich für unterschiedliche Bereiche. An Hochschulen sind E-Learning-Angebote bereits selbstverständlich. In Unternehmen kommen sie vor allem in Fortbildungen und Kursen zum Einsatz, um die Mitarbeiter zu schulen. Damit eine E-Learning-Plattform jedoch zum Erfolg wird, müssen Dozenten und Nutzer einige wichtige Dinge beachten. Wir haben Ihnen die besten Tipps zusammengetragen, sodass E-Learning zum Erfolg wird.

Ein wichtiger Punkt, damit E-Learning zum Erfolg wird, ist die Benutzerfreundlichkeit. Schließlich muss eine E-Learning-Plattform leicht zu bedienen, übersichtlich und benutzerfreundlich sein, damit sich Ihre Mitarbeiter gut zurechtfinden. Finden sich Ihre Mitarbeiter in der Software nicht zurecht, kann dies das Lernergebnis erheblich beeinträchtigen. Deshalb sollte eine möglichst intuitive Bedienung und Navigation höchste Priorität haben. Wir empfehlen Ihnen, allen Mitarbeitern, die E-Learning-Plattform im Voraus zu erklären. Nur so vermeiden Sie Missverständnisse und jede Menge Frust aufseiten der Mitarbeiter. Zudem vereinfacht die Einarbeitung den weiteren Ablauf.

Erfolgreiches E-Learning sollte immer auch auf die Zielgruppe abgestimmt sein. Denn nur auf die Zielgruppe abgestimmtes E-Learning kann die passenden Inhalte liefern. Wichtig zu wissen ist, ob es sich bei den Teilnehmern um Anfänger oder um Fortgeschrittene auf einem bestimmten Gebiet handelt. Welches Wissen erwarten die Teilnehmer? Erwarten diese eher theoretisches Grundwissen oder praxisnahe Aufgaben? Kennen Sie Ihre Zielgruppe und richten Sie die Plattform auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter aus.